Vous avez été embauché par une entreprise et vous pensez que votre employeur ne respecte pas ces nombreuses obligations ? Ou peut-être que certains de ces comportements vous poussent à vous demander s’ils violent systématiquement vos droits en matière d’emploi. Évitez toutefois de conclure trop rapidement. Avant d’effectuer des retenues, il est primordial que vous connaissiez parfaitement vos droits ainsi que les devoirs de votre employeur. Cela vous évitera des problèmes professionnels supplémentaires. Voici un article utile qui explique en détail les obligations d’un employeur au sein d’une organisation.
Obligation de fournir une formation et un perfectionnement
L’une des obligations de l’entreprise envers ses employés est d’assurer la formation et le perfectionnement des employés. Vous pouvez offrir une formation professionnelle sous forme de stages, de séminaires, d’ateliers et d’autres types de formation.
Avec le programme de formation et de développement, ce ne sont pas seulement les salariés qui bénéficient de la montée en compétences. L’entreprise en bénéficiera également à long terme, car la qualité du travail des employés augmente.
Obligation de souscrire une assurance maladie
Il est important de rappeler que les employés ont droit à l’aide sociale. Par conséquent, l’obligation de l’entreprise envers les employés est de fournir une assurance maladie.
Toujours dans le même règlement, il stipule que les entreprises doivent veiller à la sécurité et à la santé des employés en fournissant une assurance maladie ou une assurance accident pendant le travail.
Vous pouvez fournir des installations de sécurité pour la santé, une assurance maladie privée, des installations de navette pour les travailleuses qui doivent faire des heures supplémentaires. Son but est d’assurer et de maintenir la santé et la sécurité de vos employés.
Obligation de réglementer
L’obligation de l’entreprise envers les autres employés est d’établir des règlements d’entreprise. L’objectif est de rendre les employés disciplinés et ponctuels au travail.
Vous pouvez établir des règles d’entreprise, des droits et obligations des employés et certaines conditions qui doivent être suivies et respectées par chaque employé. En plus de cela, vous devez également vous assurer que les règlements que vous édictez ne violent pas les dispositions énoncées dans la Loi sur la main-d’œuvre.
Bien que l’élaboration des réglementations d’entreprise soit l’obligation de l’entreprise, vous devez également faire attention à la manière dont elles sont mises en œuvre, les adapter aux ressources humaines existantes et si les réglementations établies peuvent fonctionner de manière optimale.
Obligation de payer
Un entrepreneur est obligé de fournir les salaires à temps afin que les employés qui travaillent sous ses ordres puissent ressentir du bien-être. Les entrepreneurs qui ne s’acquittent pas de leurs obligations de payer les salaires de leurs employés peuvent faire l’objet de sanctions par le gouvernement et leurs licences commerciales peuvent être révoquées.
L’obligation d’assurer l’égalité des chances
En tant qu’êtres humains, les employés exigent un traitement équitable sans discrimination envers les autres employés. Les employeurs doivent offrir des chances et un traitement égaux aux employés qui travaillent pour eux. Chaque employé a également la liberté de choisir, d’obtenir ou de demander un transfert d’emploi si possible.
Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour déterminer si votre employeur viole ou non vos droits, et donc s’il est nécessaire ou pas de retenir les services d’un avocat pour défendre ces derniers.