Les relations commerciales entre les entreprises peuvent parfois être mouvementées. Quand cela se produit, il est important de trouver un moyen de résoudre le différend de manière satisfaisante pour les deux parties. Pour ce faire, il existe diverses formes de règlement des différends entre les entreprises.
Médiation
La médiation est souvent la première étape du règlement des différends entre les entreprises. Il s’agit d’une forme volontaire de négociation et d’arbitrage qui est facilitée par un tiers neutre appelé médiateur. Le médiateur fournit une assistance pour aider les parties à parvenir à un accord mutuel sur le sujet en litige. Les avantages de la médiation incluent que c’est rapide, relativement peu coûteux et confidentiel.
Arbitrage
Si une partie refuse ou échoue à régler le différend lors d’une médiation, elle peut choisir d’aller en arbitrage. L’arbitrage est similaire à un procès devant un tribunal, sauf qu’il se déroule devant un tribunal arbitral composé d’un ou plusieurs arbitres. L’arbitrage est généralement plus formel que la médiation et implique la présentation de preuves et des arguments juridiques. Les avantages comprennent son caractère officiel et sa force exécutoire.
Procédure judiciaire
Si toutes les autres tentatives pour régler le différend échouent, une partie peut choisir de porter l’affaire devant les tribunaux nationaux. La procédure judiciaire implique une présentation complète des faits et des arguments juridiques aux fins d’obtenir une décision judiciaire finale sur le litige. Bien que coûteux et long, ce type de règlement des différends offre aux parties un recours lorsque tous les autres efforts ont été infructueux.
Le règlement des différends entre les entreprises peut être compliquée, mais avec une planification et une bonne communication, il peut être possible de trouver un terrain d’entente satisfaisant pour toutes les parties impliqués. Une fois que vous savez quelles sont vos options, vous pouvez choisir celle qui convient le mieux à votre situation spécifique.